如何建设优秀的团队文化？
来源：金标准管理顾问机构
发布时间：2022-09-21
导读：一个团队都要遵循一定的规则去做事，遵守规则会形成行为习惯。习惯，固化成一种思维模式，就成为一种团队文化。团队文化建设是企业管理的重要组成部分，它处理的是企业范围内人与群体的关系，也是企业形成核心竞争力最原始的动力。
一个团队都要遵循一定的规则去做事，遵守规则会形成行为习惯。习惯，固化成一种思维模式，就成为一种团队文化。
团队文化建设是企业管理的重要组成部分，它处理的是企业范围内人与群体的关系，也是企业形成核心竞争力最原始的动力。每个企业都不能回避或忽视团队文化建设。
那么，如何打造优秀的团队文化呢？
1. 团队文化氛围：公司内部有家文化，组织氛围和谐，领导者被认为是导师甚至是家长的角色。组织内承诺度极高，整个组织因为忠诚和传统凝聚在一起。组织强调长期福利和员工发展，重视团队合作、参与感和共识。
2. 创业文化氛围：公司内部有活力，倡导创业精神和创造力，员工愿意冒险，优秀的领导通常富有远见，愿意革新并为此承担合理的风险，整个组织因为创新与尝试凝聚在一起，组织强调先进的产品和服务，随时准备迎接挑战。组织在长远期重视快速的发展和获取新的资源。
3. 层级文化氛围：公司内部非常正规，有明确的层级和架构，公司根据具体的流程、条款管理员工的工作，优秀的领导是好的协调人和组织者，维持组织顺畅运行，整个组织因为规章制度和政策凝聚在一起。公司在长期重视组织的稳定性、可预测性和效率。
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